Cakes Body là thương hiệu chuyên cung cấp sản phẩm miếng lót ngực tại Mỹ， được sáng lập bởi hai chị em sinh đôi Taylor Capuano và Casey Sarai.

Trước khi khởi nghiệp， cả hai cho hay đã phải từ bỏ công việc văn phòng vì thời gian không đủ chăm sóc con nhỏ. Vì thế， họ quyết tâm tạo nên một môi trường làm việc ưu tiên chuyện linh hoạt thời gian.

Hai nữ CEO trên chương trình Shark Tanks của Mỹ (Ảnh: Shark Tanks).

"Chúng tôi không chỉ tạo ra sản phẩm giúp đỡ phụ nữ， mà còn muốn tạo ra văn hóa làm việc tốt hơn cho bản thân và đội ngũ nhân viên"， giám đốc điều hành (CEO) Sarai chia sẻ.

Khác với các công ty chỉ cho nhân viên nghỉ vài ngày dịp lễ mùa đông， Cakes Body đã triển khai chính sách nghỉ phép có lương kéo dài 1 tháng cho toàn bộ nhân viên.

Để chuẩn bị cho kỳ nghỉ phép， nhân viên cần xác định nhiệm vụ， Www jilino1 club mục tiêu ngắn hạn và làm việc với quản lý để hoàn thành trước ngày nghỉ. 

Xuyên suốt kỳ nghỉ， 49jili sign up tất cả các cuộc họp đều bị hủy. Nhân viên của công ty lúc đó tận dụng thời gian để viết sách， New member register free 100 học làm gốm，VIP777 slot Login app thư giãn， JILIMACAO casino Login Registernuoi lo cap khung max 3 ngay xem TV， hay đơn giản là sắp xếp lại nhà cửa.

Mặc dù vậy， khách hàng vẫn có thể đặt đơn và nhận sản phẩm. Công ty vẫn đảm bảo hoạt động liên tục với sự hỗ trợ từ bên thứ ba， trong việc xử lý các đơn hàng và tự động hóa các bài đăng trên mạng xã hội.

Việc toàn bộ đội ngũ cùng nghỉ trong một thời gian nhất định cũng vô cùng quan trọng， Sarai phân tích: "Điều này giúp mọi người không cảm thấy mình đang lười biếng， lạc lõng khi người khác phải gánh vác công việc".

Thậm chí， hai nữ CEO còn có ý định mở rộng mô hình nghỉ phép này， phấn đấu có 2 kỳ nghỉ hưởng lương hằng năm. Mục tiêu là để đảm bảo nhân viên vẫn cảm thấy thỏa mãn và hạnh phúc với công việc mà không gặp tình trạng kiệt sức. 

Với chiến lược này， Cakes Body đã chứng minh， nghỉ ngơi không phải là yếu tố cản trở sự phát triển. Thực tế， đầu năm nay， hai CEO đã nghỉ thai sản 3 tháng nhưng công ty vẫn ghi nhận mức tăng trưởng doanh thu gấp 8 lần.

"Từ công ty trị giá 10 triệu USD/năm， chúng tôi phát triển thành một công ty trị giá 75 triệu USD/ năm"， nữ CEO chia sẻ.

Nữ quản lý tin rằng sự tăng trưởng mạnh mẽ của công ty là kết quả của sự tập trung cao độ của nhân viên cho công việc để chuẩn bị cho kỳ nghỉ phép dài của mình.